关于
第九条
1972年教育修正案第九条规定:
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
西弗吉尼亚卫斯理学院的第九条
符合1972年教育修正案第九条的规定, 西弗吉尼亚卫斯理学院不歧视学生, 在任何项目或活动中基于性别的教职员工, 包括但不限于教育项目, 就业, 和承认. 性骚扰, 包括性暴力, 是一种性别歧视，是第九条和学校所禁止的. 的 第九条性骚扰和不歧视政策 学院有何机制处理举报的不当行为.
在回应性骚扰报告时, 学院一直致力于制止这种行为, 预防复发, 并弥补它的影响. 学院致力于在得知校园社区内任何形式的性别歧视时迅速有效地作出反应，并为学生提供许多资源, 教师, 和员工一起促进尊重的校园文化.
第九条协调员
第九条协调员负责调查和解决学生提出的所有报告和投诉, 员工, 以及被指控歧视的游客, 其中包括未能适应, 骚扰, 或违反学院规定的不当行为.
这是我们校园社区的每个成员的责任 检查 第九条性骚扰和不歧视政策 确保您充分了解作为我们社区成员的权利和责任.
艾米难应付的
第九条协调员
学生发展套房-校园中心
titleix@172ty.com
304-621-1316
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怀孕和育儿学生和员工
怀孕和育儿的学生和员工也有权根据第九章进行具体的修改和调整. 残疾服务主任(学生)和/或人力资源主任(员工), 在第九条协调员的监督下, 是否有权决定这些修改或调整是必要和适当的, 并告知教职员工和主管需要相应地调整学术和工作参数.
薇琪克劳德
人力资源主任兼副主任
行政大楼1楼
crowder_v@172ty.com
304-473-8042安妮塔Dib
残疾事务处处长
学习中心， Haymond大厅 dib_a@172ty.com
304-473-8558